#200 Die Jubiläumsfolge: Was 8 Jahre Coachingerfahrung über Lehrkräfte verraten.

00:00:00: Live auf

00:00:01: der Lehramt.

00:00:02: Folge Achtunddreißig, so macht die Verbeamtung aus Lehrern lebensängstliche Druckmäuse.

00:00:11: Die habe ich als absolutes Highlight.

00:00:13: diese Folge weil ich kann mich noch genau daran erinnern als du damals diese Folge für den Schnitt angeliefert hast und ich war damals so ja relativ frisch im Unternehmen.

00:00:23: und lese das so und denken mir so...

00:00:29: Was, was war sie jetzt?

00:00:40: Ich begrüße euch zu einer ganz besonderen Folge heute.

00:01:04: Vielleicht habt ihr es schon gesehen, das war jetzt nicht schwer zu übersehen.

00:01:07: wenn ihr diese Folge angeklickt habt dann habt ihr gemerkt oh da ist eine runde Zahl!

00:01:12: Folge zweihundert.

00:01:14: ist das heute?

00:01:16: oder hört man direkt schon eine andere Stimme hier die heute mit dabei ist?

00:01:20: Das ist die Stimme von Murphy aus meinem Team.

00:01:23: Hi schön dass du dabei bist und Murphy Es gab schon Gelegenheit, dich kennenzulernen hier im Podcast.

00:01:29: Treue Hörerinnen und Hörern können sich da vielleicht daran erinnern... Ich habe gerade die Nummer nicht parat!

00:01:35: In welcher Folge du eigentlich über deinen Weg aus dem Lehrberuf berichtet hast?

00:01:41: Aber ja, können wir in den Sholots verlinken.

00:01:44: Murphy, Du bist auch Ex-Lehrkraft und Du wirkst ... Insofern an diesem Podcast eigentlich auch permanent mit, als dass du die gute Seele bist, die den hier kattet.

00:01:55: So das der hinterher so bereinigt ist, dass man gar nicht merkt wie viele Errs ich in meiner normalen Sprache habe und alle decken immer... Ja

00:02:04: also vieles sind es ehrlich gesagt gar nicht!

00:02:05: Okay ist gut okay aber du bist hier die gute Sele des Podcast im Hintergrund und heute mal mit mir hier gemeinsam am Mikro sozusagen um in dieser Folge zweihundert ein bisschen zurückzuschauen auf die vielen Jahre Lehrer Coaching, die wir schon gemeinsam bestritten haben.

00:02:25: Du bist seit ... Seit wann im Team?

00:02:27: Das weißt du wahrscheinlich besser als ich!

00:02:29: Vier Jahre, fünf Jahre?

00:02:31: Ja,

00:02:31: seit ... Ich bin seit Mitte zwanzig-zweiundzwanzig im Team.

00:02:35: Also vier Jahre.

00:02:36: Vier Jahren ja krass genau das heißt die Hälfte meiner Coaching Existenz.

00:02:44: Bist du schon mit dabei?

00:02:45: Ich habe mir ja im Jahr zwei Tausend Achtzehn angefangen und wir gucken jetzt zurück auf acht Jahre Lehrer Coaching.

00:02:51: Haben wir uns entschieden, wovon Du vier Jahre leibhaftig hautnah mitbekommen hast!

00:03:03: Genau.

00:03:03: Und diese runden Hundertterfolgen, die sind ja dann doch irgendwie was Besonderes... Die letzte Hunderterfolge wurde auch sehr gefeiert von Kundinnen und Kunden.

00:03:14: Da haben wir so KI-generierte Lehrersongs gemacht!

00:03:20: Wer das jetzt spannend findet, der sollte da rein hören denn in der Folge hunderte habe ich auch noch mal einen Überblick gegeben über die Ja, zumindest bis zur Folge hundert wertvollsten Folgen aus meiner Sicht.

00:03:32: Jetzt sind natürlich Hundert weitere dazu gekommen.

00:03:35: ja aber wir sprechen heute nicht über den Podcast sondern über Beobachtungen Erkenntnisse und vor allen Dingen Highlights und Lowlights Aus acht Jahren Lehrer Coaching.

00:03:47: Oh das geht also ein bisschen ans Nähekästchen.

00:03:50: Highlights und lowlights.

00:03:51: Ja, ich bin schon heiß wie Frittenfett muss ich sagen.

00:03:53: also erstmal eine Ehre.

00:03:54: danke dass sich da sein kann bei Folge zweihundert.

00:03:57: das ist ja richtig ein richtiger Meilenstein.

00:04:00: Wahnsinn wie viel wir da irgendwie in den letzten Jahren veröffentlicht haben.

00:04:04: Und ja würde sagen wir gehen einfach von unten nach oben, oder?

00:04:08: Wir haben beide drei mitgebracht und wir wissen jeweils nicht.

00:04:12: Also drei Lowlights und drei Highlights jeder von uns.

00:04:14: Und wir wissen natürlich nicht was der andere hat.

00:04:17: Das ist

00:04:18: sehr gespannt!

00:04:19: Vielleicht doppeln sich auch Sachen, das werden wir gleich rausfinden.

00:04:22: Könnte sein.

00:04:23: Ja und ich würde vorschlagen dass wir abwechselnd Highlights und Lowlights hier besprechen denn oh mein Gott sechs Lowlights hintereinander wer will sich das denn geben?

00:04:35: Genau so.

00:04:37: Also du suchst aus mit was wir starten Highlight low light.

00:04:41: Ich würde sagen, wir fangen immer mit dem Low Light an damit wir das mit einem Highlight wieder so wegradieren

00:04:46: können.

00:04:47: Perfekt okay gut.

00:04:49: also ein paar Gedanken vorab zu Highlights und Low Lights.

00:04:53: Wir hatten uns verabredet uns da so ein bisschen Gedanken zu machen um dann gegenseitig uns hier in der Folge zu überraschen.

00:05:01: dabei ist mehr aufgefallen.

00:05:03: Das ist schon ziemlich schwierig mit Highlights und Lowlights, weil da redet man ja dann eigentlich über Events, also ein Highlight-Event oder ein Lowlight-Ivent.

00:05:12: Und die habe ich gar nicht so richtig!

00:05:15: Also klar gibt es auf verschiedenen Ebenen auch mal unschöne Erlebnisse sage ich mal so.

00:05:22: das lässt sich nicht vermeiden, auch wenn man ein Business in dieser Größe betreibt Ja, gleichzeitig gehört das ja auch irgendwie so zum Gesamtweg dazu.

00:05:31: Darum ist es mir schwer gefallen jetzt Lowlights zu kuratieren.

00:05:35: Highlights war deutlich einfacher aber ich habe das für mich so ein bisschen umfirmiert.

00:05:40: und also ich hab mir jetzt erlaubt auch allgemeine besorgniserregende Beobachtungen oder Erkenntnisse oder einfach so langzeitfreudige Dinge als Highlight und Lowlight zu firmieren.

00:05:55: Es muss jetzt nicht immer um ein Event gehen.

00:05:58: Hab das also jetzt ein bisschen breiter ausgelegt?

00:06:00: Genau, so habe ich es im Prinzip auch gemacht.

00:06:03: Okay!

00:06:04: Willst du mal starten mit einem Lowlight?

00:06:07: Okay ja, mache ich gerne.

00:06:09: Mein Platz drei bei Lowlights aus acht Jahren Lehrercoaching ist der bundesweite Bildungsprotester... Also gar nicht so.

00:06:23: Erinnere mich.

00:06:24: Genau, also es geht gar nicht um Bildungswinde jetzt oder so.

00:06:27: Die machen eine tolle Arbeit und alle Beteiligten an diesem bundesweiten Bildungsprotesttag machen eine unfassbare Arbeit.

00:06:34: Also darum geht's mir jetzt gar nicht sondern mir gehts einfach um die emotionale Lage in der ich mich immer wieder finde wenn dieser Bildungsprotesttag stattfindet weil ich jedes Jahr immer wieder underwhelmt bin.

00:06:48: daher jetzt auch schon mal der Aufruf.

00:06:50: Ich glaube neunzehnteinneunter, zwanzigzechstenzwanzig ist der nächste Da kann man nochmal was machen.

00:06:59: Natürlich haben wir, glaube ich, zwanzig-vierundzwanzig hier auch auf dem Podcast.

00:07:02: Wir beide darüber gesprochen in aller Ausführlichkeit aber grundsätzlich ist das für mich immer ein Lowlight gewesen und jetzt vor allem in diesem Jahr zwanziger als wenn man doch hohe Erwartungen hatte dass das Thema jetzt so richtig politisch auf den Tisch kommt und es ist natürlich ja wieder nicht passiert.

00:07:20: Und wenn man, wenn man sich schaut wegen was die Leute sonst so auf die Straße gehen dann bin ich immer ein bisschen traurig.

00:07:27: Das eigentlich unser ja also zumindest das was du und ich ja irgendwie täglich in unserer Arbeit erleben hat einfach damit zu tun mit Themen die in Bildungspolitik auch falsch laufen und das beschäftigt uns natürlich täglich und hat für uns eine enorme Priorität.

00:07:44: und dann zu sehen dass es bildungspolitisch nicht so ist tut immer so ein bisschen weh finde

00:07:50: Ja, ich erinnere mich.

00:07:51: ... war das ja mit Bildungswende jetzt?

00:07:54: Und du warst da glaube ich in Freiburg auch und ich war in Köln.

00:07:59: Das war ja in mehreren großen Städten organisiert.

00:08:02: Ich hab da so einige Leute getroffen im Kölner auf dem Heumarkt, wer Kölnen kennt.

00:08:07: Auch mit großen Speekern und so, Bob Blume war da und whatever.

00:08:12: Und ich habe da einige ehemalige Kundinnen und Kunden auch getroffen überhaupt Leute im Kollegium zu mobilisieren bzw.

00:08:22: dass sie da auch richtig für gedisst wurden, sich dafür einsetzen, dass man an diesem Bildungsprotesttag irgendwie hingeht oder Flagge bekennt und die hatten dann auch Angst, dass Sie da irgendwelche negativen Konsequenzen auf sich ziehen.

00:08:39: also das ist schon echt ein Phänomen sich öffentlich für Bildung zu engagieren, weil sich da auch so die Fronten auftun zwischen konservativ und progressiv.

00:08:51: Das ist so mein Eindruck.

00:08:53: Total!

00:08:56: Was war denn dein Platz drei Lowlight?

00:08:59: Mein Lowlight über acht Jahre Lehrer Coaching... ...ist zu beobachten wie sich der Coaching-Markt insbesondere durch Social Media entwickelt hat.

00:09:10: Das habe ich ja nun wirklich in acht Jahren sehr beobachtet und bin auch selber ein Player in diesem Social Media Game.

00:09:18: Und im Jahr zwei Tausend Achtzehn, als ich gestartet habe ... Pre-Instagram.

00:09:24: Also es gab Instagram schon, ja?

00:09:26: Gab's schon!

00:09:27: Aber da hat sich das noch nicht so auf den sozialen Medien abgespielt.

00:09:32: Das war im Grunde noch die Zeit der Blogs... also die Blogs waren ja vorher der Hype, ne?

00:09:36: So in den Zwei-Tausendzehnerjahren und so ist ja mein Coaching auch entstanden.

00:09:41: ich hatte einen Blog und dann wurde das immer ganz hoch gerankt auf irgendwelchen Suchen Und dadurch hab ich dann Zulauf bekommen.

00:09:48: Ich hatte das Social Media noch gar nicht so als Plattform für mich entdeckt, aber das habe ich natürlich mit beobachtet und auch mit gemischt in den letzten acht Jahren.

00:09:59: Das hat wahrscheinlich jetzt jede Hörerin und jeder Hörer der irgendwie so ein Account hat, auch mitbekommen wie krass Coaching auf Social Media ein Thema ist.

00:10:10: Dazu natürlich auch ... um ganz andere Dinge geht als um Qualität.

00:10:17: Also Reichweite und Sichtbarkeit, dann werden Coaching-Angebote sehr sichtbar hinter denen enorm viel Budget steht oder hinter denen einfach enorm undifferenzierte leicht provokative Aussagen stehen weil das ist natürlich das was der Algorithmus mag.

00:10:40: also entweder du fütterst diese Maschine mit wahnsinnig viel Geld, um Sichtbarkeit zu erreichen für deinen Angebot oder du machst das mit wenig Budget aber dafür mit total überspitzen und differenzierten Aussagen die der Algorithmus Featuret.

00:10:58: So und das heißt natürlich Coaching-Angebote kriegen Sichtbarkeits hinter denen eine riesige Marketing Maschinerie steht oder hinter denen eigentlich sehr undeferenzierte Botschaften stehen.

00:11:11: Das finde ich super bedenklich, weil es Leuten dadurch überhaupt schwer fällt zu verstehen was Coaching ist meiner Meinung nach.

00:11:22: Also Coaching is ja keine geschützte Berufsbezeichnung wie übrigens Lehrer auch nicht.

00:11:27: Ich kann ja morgen sagen ich bin Lehrer für Makrami Für Hunde Yoga.

00:11:34: So kann ich sagen morgen, ne?

00:11:36: Genauso kann ich morgen sagen... Ich bin Coach!

00:11:39: Coach für Spiri Coaching oder ich bin Coach für... Was weiß ich also... Und darum ist es total schwierig zu vermitteln was qualitatives Coaching isst und Coaching eigentlich will, dass Coaching nicht Beratung ist.

00:12:00: Beratungen ist ja... ich habe einen Wissensvorsprung in einem bestimmten Gebiet und teile dieses Wissen mit dir und gebe dir darum Anleitung in dem was du tun sollst oder lieber lassen sollst.

00:12:11: Das heißt das meiste da draußen ist Beratungs- oder Mentoring.

00:12:17: Ich habe eine krasse Geschichte erlebt und das teile ich jetzt aus dieser Weisheit mit dir.

00:12:23: Und du kannst meinen Weg

00:12:25: reproduzieren.".

00:12:26: Beides, weder Beratung noch Mentoring setzt voraus dass was ein Person da braucht auch wirklich durch sie gestaltet wird also dass das Ziel von dieser Person definiert wird.

00:12:44: Was brauche ich?

00:12:45: das ja vielleicht auch erstmal die initiale Schwierigkeit, das Ziel überhaupt rauszufinden und dann mit den für mich passenden Schritten da hinzugehen in Selbstverantwortung.

00:12:56: ... in Selbstwirksamkeit und nicht einfach nur einen Weg zu reproduzieren, von dem ich hinterher merke, oh, es klappt irgendwie gar nicht.

00:13:06: Passt gar nicht zu mir!

00:13:07: Und das Coaching eigentlich eine hochqualitative Dienstleistung ist, kommt natürlich ausm HR, so ausm Personalentwicklungsmarkt... ...und wie viele krass seriöse Coaches da draußen auch gibt mit jahrelangen Zehntausende Euro teuren Ausbildungen, die wirklich hoch qualifiziert.

00:13:30: ... diese Wege begleiten können, die aber auf Social Media...

00:13:34: Wollte ich grad sagen.

00:13:35: Die sind meistens dann...

00:13:38: Aus verschiedenen Gründen weniger sichtbar sind!

00:13:41: Das spielt sich übrigens auch eher auf LinkedIn ab dieser seriöse Coaching-Welt.

00:13:45: Womit ich jetzt nicht sagen will... Ich bin ja nur noch auf Instagram.

00:13:49: Ich würde mich zu einem seriösen Coach dazuzählen.

00:13:51: Das habt ihr jetzt wahrscheinlich auch schon alle gemerkt, ne?

00:13:55: Dass ich da... auch differenziere, aber ich finde das echt schade.

00:14:01: Vor allen Dingen für den Endverbraucher also weil es ist für Kunden und Kundinnen schwer seriöse Angebote zu identifizieren Und Menschen in Krisen die nach Lösungen suchen sind ja vulnerable Also verwundbar und suggestibel also beeinflussbar und empfänglich.

00:14:23: Das heißt da kann jemand kommen der einen auf dicke Lippe macht oder viel Kohle dahinter hat und Menschen springen auf, weil sie hoffen, dass sich was verbessert.

00:14:37: Da fremde ich mit das leider Coaching- oder der Coachingmarkt diese Dynamik entwickelt hat... Das ist auch eine Herausforderung für

00:14:48: uns.

00:14:48: Ja, wir wissen es ja auch aus einer externen Nähe.

00:14:49: Wir haben bei uns im Team Leute, die schon für andere Coaches gearbeitet haben und was die Stellenweise berichten wie dort gearbeitet wurde das ist genau das was du eben ja auch angedeutet hast dass wirklich diese Vulnerabilität ausgenutzt wird gezielt und man hinter den Kulissen an Methoden arbeitet wie man das besser ausnutzen kann ...absolutes ethisches und moralisches Armutszeugnis irgendwie auch ist.

00:15:13: Und gleichzeitig weiß ich auch noch, ich war ja selbst zwei Jahre... Ich habe mich ja bewusst nicht Coach genannt aber auch in dem Bereich sage ich mal tätig.

00:15:21: Den gesagt hab' ich bin Metal Artist Mentor also ein Mentor für Metal Bands.

00:15:26: und da als ich da neu war, habe ich mich natürlich auch gefragt was ist eigentlich Coaching?

00:15:30: Wie wird man coachen?

00:15:31: Was man damals auf Social Media gefunden hat Ja, sei doch einfach nur deinem Kunden.

00:15:37: Es reicht wenn du dem einen Meter voraus bist.

00:15:39: Du musst gar nichts können, um erfolgreich zu sein weil es einfach ein bisschen mehr als deinen Kunde das reicht schon.

00:15:46: so war die Kommunikation und ist sie auch heute stellenweise noch besonders wenn's um diese im Reichweiten starken Marken geht.

00:15:53: und wenn man sowas sein möchte dann gehts immer darum nur in kleinen Wissensvorsprung zu haben.

00:15:57: gleichzeitig habe ich dich damals ja auch schon gekannt und gesehen was du machst Und diese Differenz wahrzunehmen, dass es schon krass wie viel Unterschiedes da im Markt gibt und wie wenig transparent das auch einfach ist.

00:16:10: Ja ich muss auch sagen, dass dadurch bei mir so eine gewisse Social Media-Müdigkeit einkährt.

00:16:16: also ich meine wer mir auf Instagram folgt das ist schön ihr könnt mir gerne folgen freue mich drüber aber es ist kein Geheimnis, dass ich nicht jeden Tag ein Post raushaue Wie andere das tun oder jeden tag real weil Ich einfach auch damit fremde wie diese Algorithmen funktionieren, dass ich im Grunde also was halt gut funktioniert ist Opfer-Opferhaltung auf Social Media.

00:16:42: Also wir haben Lehrkräfte das böse System und wenn du Lehrkraft bist auf Instagram dann kriegst du das wahrscheinlich auch ständig in den Feed.

00:16:52: Let's face it, Schulsystemkritik ist natürlich auch berechtigt.

00:16:56: Aber das nur zu externalisieren – da habe ich ein Problem mit!

00:17:00: Das böse System und das sehe ich auch bei vielen Coaches im Lehrerbereich muss ich sagen dass dann Reichweite darüber generiert wird.

00:17:10: ja das böses System und wir haben Lehrer und wie sollen wir das nur alles schaffen?

00:17:15: Und die Bösegesellschaft?

00:17:17: Also, und wenn du dann differenzierten Kontexten mit einer differenzierten Message machst, merkst du das hat irgendwie... Das hat nur Reichweite.

00:17:25: Ja, es gibt zwei Arten

00:17:26: von Content

00:17:26: irgendwie.

00:17:27: Das eine ist diese Opferrolle die du ansprichst das andere ist immer dieser validierende Content.

00:17:31: so Ich bin kein Lehrer der dauernd Ferien hat und dann kommt halt so ein Real ich... So eine Auflistung ne?

00:17:38: In den Ferien mache ich das, dass, dass abcd ich arbeite auch bis siebzehn Uhr und meistens sogar noch nach dem Abendessen korrigiere dann und dann siehst du fünfhundert Kommentare Applaus.

00:17:49: genau so ist es.

00:17:51: zwei Arten von Content, aber differenzierten Contents oder zwischen der wirklich viel mehr Batch stiftet sich auch die Grautöne anschaut dafür Social Media auch derzeit und heutzutage einfach nicht mehr.

00:18:01: Nicht mehr da.

00:18:02: also ja

00:18:04: und dann noch um auf eine positive Note zu enden es gibt tolle Coaching Angebote für Lehrkräfte auf Social media.

00:18:14: Ich würde aber immer den Mehraufwand gehen, die Homepage dieser Person aufzusuchen und mir anzuschauen was diese Person für eine Ausbildung hat.

00:18:22: Denn nur Lehrer gewesen sein reicht nicht!

00:18:27: Und diesen Anspruch, den habe ich an meiner Arbeit und den haben aber auch andere.

00:18:30: Also es gibt tolle Lehrercoachs da draußen die wissenschaftlich fundierte Ausbildungen haben.

00:18:36: Wer diesen Podcast hört der weiß Ich bin auch gerade in einer Mastercoach-Ausbildung Die weiter führt zu einer Supervisorinnenausbildung.

00:18:44: Da freue ich mich mega drauf.

00:18:45: also nächstes Jahr um die Zeit Bin ich Supervisorin Genau und davon gibt's natürlich auch andere Personen am Markt und ich würde immer diesen mehr Aufwand gehen.

00:18:53: ihr seid ja alles kritische Geister als Lehrkräfte.

00:18:58: Warum dann also nicht auch da?

00:19:01: Genau, soweit!

00:19:04: Alles klar so.

00:19:05: jetzt kommen wir zu den Highlights.

00:19:07: Da bin ich gespannt.

00:19:08: lass mal ein Highlight hören.

00:19:10: Highlight Platz Nummer drei ist bei mir.

00:19:13: Wir gehen ins Jahr zwanzig-dreiundzwanzig und jetzt weißt du wahrscheinlich was kommt.

00:19:20: Da hatten wir unser schulfrei online Camp.

00:19:23: Ah, okay!

00:19:25: Ja?

00:19:26: Eine Veranstaltung die es vielleicht so gar nicht mehr gibt... ...die so ein bisschen einzigartig war.

00:19:31: Aber das war einfach für mich eine der schönsten Momente im Unternehmen,... ...die wir jeweils hatten weil wir irgendwie innerhalb von einem Tag... ...es geschafft haben so viel positive Energie zu versprühen.

00:19:43: und das habe ich selten erlebt.

00:19:44: Und ich war schon bei allen möglichen Chaka-Chaka Motivationscoachings und was weiß ich und ich hab's aber.... Ich habe es wirklich noch nie erlebt, dass man so eine Energie vor allem in einem Online-Kontext spüren konnte.

00:19:56: Kurze Hintergrundinformationen!

00:19:57: Wir haben einen kompletten Tag damals veranstaltet für Lehrkräfte und am frühen Nachmittag ging's schon los mit den ersten Veranstaltungen.

00:20:04: Wir hatten ganz viele Gastexperten da unter anderem einen, den wir jetzt auch schon als Coach bei uns beschäftigen.

00:20:10: Ja, auch

00:20:11: schon seit Längerem, genau.

00:20:12: bzw.

00:20:13: Florian Merke hat ja geheiratet Genau.

00:20:17: Und das waren einfach so tolle Veranstaltungen, wo wir es geschafft haben.

00:20:21: So diese Energie den Leidensdruck, den man ja im Beruf auch spüren kann umzumünzen in einen absoluten Veränderungswillen der wirklich spürbar war.

00:20:32: Wo wir am Ende im Chatraum und in den Zoom-Räumen ganz viele Lehrkräfte hatten die so Lust hatten auf Veränderung.

00:20:39: Das freut uns immer sehr wenn Wenn wir nicht so diesen Problemfokus haben, sondern so einen Lösungsfokus kreieren können.

00:20:46: Und das ist uns an diesem Tag finde ich sehr gut gelungen und wir alle im Team sind da rausgegangen, haben uns angeschaut und haben gedacht was war das denn für ein toller Tag?

00:20:58: Ja wirklich!

00:20:59: Wir hatten damals ja auch einen Schwerpunkt auf positive Psychologie.

00:21:03: Ich hatte dann auch einen Vortrag zum Thema Risiko Toleranz Und Florian, der bei uns ja auch fest im Coaching-Team ist hatte was zu positiver Psychologie.

00:21:15: Wir hatten noch eine andere Beitragende zum Thema positive Psychologie und wir merken, dass das für tolle Synergieeffekte ergibt weil wir das jetzt fest in unserem Coaching implementiert haben seit zwei drei Jahren fast wie die Dinge so ineinandergreifen was verschiedene Coaches aus unserem Team... beitragen, damit das ein tolles Gesamtbild ergibt.

00:21:35: Also wir haben ja mittlerweile nicht nur den Florian an Bord sondern auch den Thomas als Psychotherapeutin.

00:21:41: Wir haben mittlerweile die Martina mit dem Schwerpunkt Lehrergesundheit im Bodyman Burnout Prävention und mich und immer mal wieder Gastbeitragende zum Beispiel aus dem Bereich Versicherung Finanzen hat man letzte Woche jemanden da Und wie dass so interdisziplinär ineinander greift als multi professionelles Coaching Team Das ist schon echt was, da können wir uns auf die Schulter klopfen.

00:22:07: Und diesen

00:22:08: Tag der war für mich genau das Thema positive Psychologie an gegen so einen Wendepunkt wo wir einfach die Power natürlich hatten wir es davor auch schon in unseren Dienstleistungen mit drin.

00:22:19: aber dort haben wir glaube ich noch mal mehr gespürt was das finde Power entfalten kann und was das für eine Auswirkung hat sodass es jetzt bei uns ja täglich stattfindet bei unseren Kundinnen und Kunden.

00:22:30: dieses Thema

00:22:37: Ja, okay.

00:22:38: Platz drei Highlight und das soll nicht heißen weil ich jetzt als Platz drei angesiedelt habe dass das am wenigsten der Highlight ist.

00:22:48: also ich finde es immer wieder unfassbar geil Kunden zu treffen So, Kunden offline zu treffen.

00:22:58: Warum muss ich das so hervorheben?

00:23:00: Na ja gut wir haben ein Online-Angebot und das hat auch seine absoluten Stärken.

00:23:04: Ich bin super happy dass wir dieses online Angebot haben denn das macht uns ja auch erreichbar.

00:23:10: also wir sitzen... Also ich sitze im Bonnarraum ne Köln-Bonnarraum du sitzt im Schwarzwald.

00:23:17: mein Team ist sowieso überall in Deutschland.

00:23:20: aber was wäre denn wenn ich jetzt hier nur Coachings in Bonn mache?

00:23:24: Was macht dann jemand aus dem Allgäu oder jemand aus Dresden, oder jemand von der Nordseeinsel?

00:23:30: Oder jemand von einer deutschen Schule im Ausland.

00:23:33: Die gucken in die Röhre!

00:23:34: Darum ist das schon wirklich super toll, dass wir diese Online-Möglichkeit haben und auch das ist ein riesen Hebel, Zeit versetzt machen zu können von jedem Ort usw.. Das steigert ja die Vereinbarkeit eines Coachings parallel zu seiner Berufsstätigkeit Kannst eine volle Lehrerstelle haben und trotzdem dich aus jedem Winkel der Welt coachen lassen.

00:23:58: Aber Kunden offline zu treffen, das ist echt noch mal ein anderes Ding!

00:24:02: Das stelle ich immer wieder fest bei unseren Kunden-Stammtischen.

00:24:07: Unsere Kunden sind ja sehr offline-meetingfreudig und weil über ganz Deutschland verteilt unsere Kundinnen und Kunden sitzen, treffen die sich auch gerne mal.

00:24:16: also es gibt Stammtische in allen möglichen größeren Städten, aber auch in ländlichen Gegenden wo es jetzt halt mal zufällig drei vier Lehrkräfte gibt die unser Coaching machen und die dann Selfies in unsere Community posten.

00:24:32: Und hier den Bonner stammtisch den verwalte ich ja selbst.

00:24:35: und es gibt auch einen sehr aktiven Kölner stamtisch.

00:24:37: Es gibt ein Rohrpottstammtische.

00:24:39: Das ist so das was sie in meinem Einzugsgebiet ist.

00:24:41: Aber es gibt viel in Bayern Berlin, der ist groß.

00:24:45: Dann die ganzen Nordlichter sind auch total engagiert also Hamburg, Bremen und dann so Schleswig-Holstein, Flensburg.

00:24:52: Dann gibt es in Baden-Württemberg eine ganz tolle Runde an Frauen, die sich da trifft.

00:24:57: nicht nur Frauen, sondern auch Männer aber sind schon mehrfach schärpumpäßig Frauen.

00:25:03: Es gibt in Ostdeutschland Personen die sich treffen in Dresden Leipzig Genial und du warst auch schon dabei Murphy, nämlich bei einer Messe?

00:25:14: ... bei der LearnTech war das, ne?

00:25:16: In Karlsruhe.

00:25:18: Ja und da waren ja richtig viele da!

00:25:20: Also das Messen sind dann natürlich immer so die Dinge, dass zieht noch mal mehr Leute an... ...und dann verabreden wir uns auch dafür,

00:25:27: ne?!

00:25:27: Also mit aktuellen Kunden sagen wir dann hey übrigens den Didaktar Donnerstag, da sind wir da, wer ist denn da auch da?

00:25:36: und dann lass'n's doch mal um dreizehn Uhr da irgendwo im Messeforum treffen oder halt in Karls ruhe war das der Fall, da waren wir dann einmal ... mit zwanzig, fünfundzwanzig Leuten.

00:25:46: Das ist einfach geil!

00:25:48: Also die Gesichter hast du vorher alle auf dem Bildschirm gesehen?

00:25:53: Du kennst auch teilweise deren Stories, hast das eng begleitet und dann trist du sie zum ersten Mal...das ist fast wie so ein Blind Date, wo man das Gefühl hat, ah wir haben uns im Chat doch schon so gut kennen gelernt.

00:26:06: und jetzt hier ich hab das Gefühl, du kennst mich... Und man trifft sich und man weiß sofort, ey ... Man ist nicht sofort so verbunden.

00:26:19: Die Leute kommen alle sofort so gut miteinander ins Gespräch.

00:26:23: Es ist eine tolle Atmosphäre.

00:26:27: Ja.

00:26:28: Auch hier und da irgendwelche Coffee-Dates, die ich mit Kunden mache.

00:26:31: Ich geh auch immer mal wieder, hab ja mein Büro in Bonn, dann latsche ich durch die Stadt in meiner Mittagspause.

00:26:40: die Alumni sind bei uns und wo wir dann spontan einen Kaffee trinken, und wo die mir erzählen was sie jetzt machen oder so.

00:26:48: Also das ist einfach ein mega Highlight für mich!

00:26:52: Und überhaupt ob jetzt online oder offline... Die Feststellung in acht Jahren Coaching am Anfang habe ich ja vermehrt oder eigentlich nur Einzelcoachings gemacht.

00:27:06: Die Feststellungen Was die Gemeinschaft und die Community allein schon für einen Unterschied machen.

00:27:14: Da muss ich noch nicht mal angefangen haben, irgendwen irgendwie zu coachen.

00:27:20: da haben die Leute schon eine Experience von Oh mein Gott!

00:27:26: Ich bin nicht alleine.

00:27:27: hier sind so viele mit der... Gleichen Wahrnehmung.

00:27:32: Ich muss mich hier nicht rechtfertigen, ich gehöre endlich mal zu einer

00:27:36: Gruppe.".

00:27:38: Also im Lehrerzimmer habe ich das Gefühl, ich bin das Alien und hier lese ich die ganzen Erste-Posts, die ganzen Willkommensposts und hab jetzt schon das Gefühl oh mein Gott!

00:27:49: Ich kann mich einfach öffnen... Die Leute hier verstehen mich.

00:27:54: Im Coaching redet man von Interventionen, also als Lehrer sagen wir Methode.

00:28:00: Also im Unterricht machen wir hier Methode dies, Methode das.

00:28:04: Im Coaging redet Man von Tools oder Interventione, also Dinge die etwas verändern und die Feststellung dass die Gemeinschaft schon eine der wirkungsvollsten Intervention ist.

00:28:20: Das fläscht mich!

00:28:22: Und das ist wirklich eine Weiterentwicklung, die klar, die konnte ich in Einzelcoachings ja so gar nicht haben.

00:28:29: diese Feststellung.

00:28:31: Das hatte ich dann während Corona also ich angefangen habe mit Gruppenformaten und gemerkt habe was das eigentlich bewirkt?

00:28:39: Ja von daher bin ich überzeugter Gruppencoaching-Mensch.

00:28:45: Das ist immer wieder ein fassbares zu sehen.

00:28:47: Also wie du sagst, man hat ja manchmal das Gefühl... Man geht so mit der Attitude aus so eine Messe.

00:28:54: Wir sind jetzt hier, wir sind die Coaches und dieser Profscoaching.

00:28:58: Und dann sieht man aber schon die Gruppe, die interessieren sich fast gar nicht mehr für einen.

00:29:03: Umso besser!

00:29:05: Genau, das ist

00:29:06: immer so schön.

00:29:07: Das finde ich so toll.

00:29:08: Das zeigt dir auch normalerweise besteht so eine enorme Abhängigkeit und so ein Abhängigkeitsverhältnis zum Coach.

00:29:14: Ja, übrigens ein Alarmzeichen.

00:29:16: Genau das ist... ja genau und bei uns ist es eben nicht so sondern irgendwie hat man das Gefühl immer der Star bist du jetzt gar nicht du unbedingt sondern der Star ist die Gruppe und es braucht fast nur die Gruppestellenweise.

00:29:29: natürlich braucht's immer einen kompetenten Coach aber für diesen ersten Moment dass sich wahrgenommen fühlen, dass sich seine Probleme ernst genommen fühlen da ist die gruppe einfach so unfassbar mächtig.

00:29:40: und das zu sehen in realität unfassbarschön Unfassbar schön.

00:29:45: Ja, ja nochmal zu dem Thema der Star ist nicht der Coach oder so ne?

00:29:51: Wenn ihr irgendein Coaching macht dann ist das tatsächlich bedenklich.

00:29:56: wenn ihr das Gefühl habt ohne den Coach komme ich nicht klar oder Ich komme an ich komme nicht an einen Punkt wo ich selber weitergehen kann weil dann steht hier in einem Abhängigkeitsverhältnis zum coach und dass es kein gutes Coaching.

00:30:14: Ein gutes Coarching zielt darauf ab, eine Person ständig in der Selbstverantwortung zu halten so dass man Hilfe zur Selbsthilfe leistet und sich als Coach eigentlich immer als Ziel überflüssig macht.

00:30:31: Das ist sowohl ethisch moralisch nicht vertretbar als eben auch kein gutes Coaching.

00:30:36: Wenn ihr das Gefühl habt, ich kann mich jetzt nicht trennen von diesem Coach weil der muss mir ja sagen was ich zu tun habe dann ist Coaching grundsätzlich schon mal falsch gelaufen.

00:30:46: also es geht darum selbst die Verantwortung zu haben zu behalten und dabei aber gut begleitet zu sein.

00:30:53: Ja und die Gruppe macht einen großen Teil der Begleitung muss man einfach auch so sagen.

00:30:58: Und was ich ja neben der Podcastproduktion auch bei uns mache, ist dass ich hauptverantwortlich bin für die Erst- und Zweitgespräche bei uns.

00:31:05: Und wir merken das ganz häufig in den Erstgesprächen, dass dieses Bedürfnis da ist – fast ein Bedürfenes, das sich abhängig machens!

00:31:12: Dass es da ist, also dass so eine Hilfe gesucht und so eine Hilfebedürfnisse da ist.

00:31:17: Bitte ist hier jemand bei euch, der jetzt die Dinge für mich regelt?

00:31:21: Ja, also das ist eine Haltungsfrage.

00:31:23: Das ist jetzt ein Side-Quest, da müsste man noch mal eine eigene Folge drüber machen.

00:31:27: aber natürlich ist Verantwortungsabgabe erstmal verlockend weil es einen anscheinend entlastet Aber das führt zu keinen Ergebnissen.

00:31:37: So, Verantwortung muss eigentlich immer beim Coachie liegen.

00:31:41: Okay so.

00:31:44: Wir sollten weitermachen.

00:31:46: Jetzt sind wir wieder bei Lowlights oder

00:31:49: ich glaube...

00:31:52: Ja okay.

00:31:54: Lass hören!

00:31:55: Ich habe jetzt auch wie du schon angesprochen hast eine eher übergeordnete Entwicklung die mich ein bisschen traurig stimmt, die ich aber festmachen kann an einem Erlebnis und zwar ist das Ich weiß nicht mehr ob es mein erstes oder mein zweites Zweitgespräch war, das ich jemals geführt habe.

00:32:12: Also wir haben mit diesem zwei-stufigen Prozess bei uns einen kostenlosen Beratungsprozess eine kostenlose Erstberatung von zwanzig Minuten und dann ein kostenloses Strategie Gespräch nennen wir intern auch immer so zG oder Zweitgespräche wo's dann wirklich uns eingemachte geht.

00:32:29: Und ich weiß dass ich zwanzich dreinzwanzig meine ersten Strategiespreche geführt hab also die längeren Zeitgesprächen Und ich weiß wie gesagt nicht mehr, ob es das erste oder zweite war.

00:32:39: Auf jeden Fall hattest eine Interessentin die wirklich Feuer und Flamme war für das was wir machen unsere Arbeit Die gesehen hat Wie sehr ihr das weiterhelfen wird und die sich so drauf gefreut hat mit uns gemeinsam zu starten und die Veränderung anzugehen.

00:32:58: Also ich habe wirklich das Leuchten in den Augen gesehen, sie war begeistert und man hatte wirklich so... In diesem Zoom-Gespräch das Gefühl da hat sich gerade so viel verändert weil die Energie am Anfang des Gesprächs war sehr problembehaftet, sehr mir geht es nicht so gut und ich weiß gar nicht was ich machen soll hin zu einer Position wo man merkt Sie sieht jetzt wieder Optionen!

00:33:19: Das ist total toll und schön.

00:33:22: und dann kam der Punkt irgendwann im Gespräch, aber ich glaube da muss sich noch mal mit meinem Mann drüber sprechen.

00:33:31: Und es war dann tatsächlich so dass diese Interessentin nicht bei uns gestartet hat weil ihr Mann es ihr verboten hat.

00:33:39: und das ist für mich... nach wie vor, also das ist jetzt nur eins von vielen Gesprächen.

00:33:45: Das war das erste einfach stellvertretend für diese Erfahrung die wir machen dass es das einfach noch gibt und das schockt mich immer zu tiefs, dass es da noch gibt.

00:33:56: Dass erstens auch das Problem bewusst sein bei muss man so sagen wie's ist beim Männern.

00:34:02: Es ist ausschließlich bei Männern so Einfach nicht sehen, dass sie offensichtlich eine Frau haben die unglücklich ist.

00:34:11: Die dann immer sagen, da baust du ja nicht Beschwerne!

00:34:13: Ich hab viel weniger Urlaub als du und außerdem du bist es mal bei meinen Chefern.

00:34:17: Dein Schulleiter bei dem ist das.

00:34:19: Komm jetzt hier Du hast doch... Dann kommst du ja bald die Sommerferien und so.

00:34:24: Also dieses Gelaber hören wirklich Interessenten bei uns noch täglich Und das passiert immer wieder, dass das Ja wirklich Veränderungsprozesse nicht stattfinden können, weil sie aufgrund von Machtstrukturen in Beziehungen verhindert werden.

00:34:40: Das spielt eine Rolle definitiv und das ist schade für diese Kundinnen oder potenzielle Kunden die eigentlich hätten kunden werden können, was hätten verändern können.

00:34:54: dahinter steht ja ein System ne?

00:34:56: Das ist die Denkweise im systemischen Coaching dass ja keine Person ganz allein auf weiter Flur da ist, sondern dass sie Teil eines Systems ist.

00:35:09: In dem Fall eine Ehe ein Kollegium und das es Interdependenzen in diesem System gibt die bestimmte Zustände an Stabilität aufrecht erhalten.

00:35:23: Also das kannst du dir vorstellen wie so ein Mobilee, also jeder weiß wenn Mobilee zur Ruhe kommt dann ist da Stabilität drin.

00:35:29: Wenn man ein Element des Mobilees wieder anstößt fängt plötzlich alles an sich neu zueinander auszurichten.

00:35:36: Das ist der Hintergedanke in systemischer Arbeit und klar das ist für eine Zweierbeziehung auch erstmal bedrohlich wenn eine neue Stabilitet Einkehren soll.

00:35:50: Also wenn ein Element, eine Person sich verändert heißt das ja automatisch Veränderung für beide oder für dieses ganze System und da die Chance drin zu entdecken.

00:36:04: Das fällt dann einigen noch schwer Und auch die Erkenntnis dass sie ja aktuell nutzt Nisa von einer Schieflage im system sind.

00:36:13: So also weil da gibt es ja offensichtlich eine stabilität zur Ungunsten dieser frau Die leidet ja.

00:36:20: Aber ist alles stabil, so wenn diese Frau sich jetzt verändert dann kommt wieder Bewegung in dieses System und die Befürchtungen des Partners ist dann wahrscheinlich ja dann verändert sicher notwendigerweise was zum schlechten muss aber gar nicht.

00:36:35: das ist eine riesen Chance sowohl für das gesamte System als auch für die Beziehungsqualität für die beziehungstiefe.

00:36:43: wer weiß da hängen vielleicht noch Kinder dran keine Ahnung.

00:36:47: Das ist eine riesen Chance, insgesamt zu einer neuen vielzufriedener und fairer Stabilität zu kommen.

00:36:54: Und häufig haben wir auch erlebt dass die Veränderungen eines Partners oder Partnerinnen für den anderen auch eine positive Veränderung mit bedeutet.

00:37:05: Ja genau!

00:37:07: Und nicht nur so im Sinne von happy wife happy life.

00:37:12: Endlich stresst du nicht mehr so rum?

00:37:15: sondern dass da die andere Person auch noch mal Impulse rausnimmt und auch für ihr Arbeitsleben nochmal was verändert oder diese Beziehung tiefer gelebt wird, anders kommuniziert wird.

00:37:29: Da steckt eine riesen Chance drin.

00:37:32: aber ja das ist ein Thema Ehepartner in dieser Entscheidung Und dafür steht ja einfach nur so ein Coaching-Verhältnis oder überhaupt jetzt sowas zu beginnen.

00:37:46: Das steht ja stellvertretend dafür, das ist ja erstmal einfach nur ein Symbol weil was kannst du denn dagegen haben dass deine Frau jetzt dein Coaching beginnt?

00:37:55: Das ist ja das Symbol dafür.

00:37:56: oh da kommt ein bedrohliches Element.

00:37:59: Jetzt reden die der da irgendwas ein.

00:38:01: jetzt setzen die der dann Flo ins Ohr.

00:38:04: So ne es ist auch ein falsches Verständnis von Coaching aus.

00:38:06: dahinter steckt aber das ist definitiv ein Thema Ja.

00:38:11: Das würde ich auch so sagen, dass das ein Lowlight ist.

00:38:16: Definitiv!

00:38:17: Was denn bei Nierplatz zwei?

00:38:20: Ich schließe da direkt daran an, denn ich habe auch unter meinen Lowlights eins das im Grunde mit Mustern zu tun hat die wir bei potentiellen Coaches sehen und manchmal auch bei Coaches aber eher Leuten, die mit uns Erst- und Zweitgespräche führen.

00:38:41: Und zwar ist das die Beobachtung ... dass ein Teil der Lehrkräfte, die Kontakt aufnehmen.

00:38:47: Das sind viele!

00:38:48: Wir haben weit über tausend Erstgesprächen im Jahr.

00:38:52: Was nicht heißt, dass wir jetzt wahnsinnig, also dass wir Tausend Leute, Tausende Kunden draus machen und uns daran die Taschen vollmachen?

00:38:59: Das ist überhaupt nicht so das Ding.

00:39:02: Aber wir haben richtig viele, die uns Kontakt auf nehmen.

00:39:07: Es ist bemerkbar, dass manche davon aus den gleichen Gründen nicht das Coaching-Verhältnis eingehen können.

00:39:18: Aus denen sie eigentlich Coaching wollen!

00:39:21: Also es ist wie so ein Glitch in der Matrix.

00:39:25: So im Sinne von ich leide hier in meinem Beruf unter etwas und Ich habe eine leise Ahnung davon, dass das ein Thema ist was weiter zurück reicht.

00:39:38: Und ich würde mir wünschen da irgendwie etwas zu verändern.

00:39:42: und dann sitzen diese Personen im Erstgespräch manchmal auch im Zweitgesprächen und sie werden von genau diesem Muster wieder eingeholt was sie ja eigentlich verändern wollen und machen daraus den Rückzieher doch nichts verändern zu wollen.

00:40:11: Manchmal haben wir das auch bei aktiven Kunden.

00:40:15: Selten, aber das gibt es!

00:40:18: wo man merkt, da sind Personen die haben schon so eine Historie aus Coaching-Hopping hinter sich.

00:40:24: Manche sind so richtige Konsumenten von Coachings und verschleißen Coaches sozusagen.

00:40:30: Das ist ja fast schon das entgegengesetzte Muster.

00:40:32: der eine kann sich gar nicht dazu entscheiden und der andere verschleißt Coaches.

00:40:37: aber was zu Grunde liegt ist mein Problem darf nicht gelöst werden und da reinzutauchen.

00:40:46: Man wünscht sich eine Veränderung, man wünsht sich eine Lösung.

00:40:50: Aber es gibt subtile Mechanismen wo ich selbst verhindern aktiv bin.

00:40:56: Also entweder dadurch dass ich überhaupt... also ich habe mich zwar eingetragen für ein Erstgespräch aber dann ziehe ich mich wieder zurück oder ich mache tausend Coachings aber keins bewirkt was bei mir.

00:41:10: Da muss man sich ja auch fragen, woran liegt das?

00:41:13: Und das ist oft halt ein selbst verhindernendes Verhalten wo man hinterfragen muss was würde denn eine Lösung bedrohen.

00:41:25: Also das klingt jetzt vielleicht bisschen konfrontativ Aber letztlich sind genau das die Coaching-Fragen, die weiterbringen in solchen Situationen.

00:41:39: Denn da sind ja scheinbar Muster, die eine Stabilität auch erst mal bringen – entweder ne Stabilität in der Jetztsituation oder ne Stabilität in Ja ich mach Coaching für Coaching for Coaching!

00:41:51: Das verschafft mir Stabilitäts dieses Muster aber zu einer wirklichen Lösung darf es nicht kommen.

00:41:58: Darum mache ich immer weiter Coachings Ich versuche irgendwie alles, aber mache nichts davon.

00:42:06: Und das sind häufig Muster die wirklich in Kindheitsthemen liegen und die mit einer ... Die in eine Strategie gemündet sind, die eigentlich ne gute Intention hat.

00:42:19: Aber wenn man diese Strategie als Erwachsener immer reproduziert dann führt die nicht zu gewünschten Ergebnissen dass man nämlich mal irgendwie ausbricht und wirklich was verändert.

00:42:30: Und diese Chance, das zu durchdringen hat man nur wenn man von einem Coach darin konfrontiert wird.

00:42:41: Auch die Offenheit hat sich darin Konfrontieren zu lassen und wirklich nicht nur an Scheinthemen zu arbeiten sondern die Bereitschaft hat an den tiefer liegenden Themen zu arbeiten Prototypen von Menschen nicht.

00:43:01: Und das ist einfach schade, also weil die einen erreichen wir nicht dadurch dass sie gar keine Chance haben mit uns in dieses Barring zu gehen und bei den anderen die strampeln sich verzweifelt ab anscheinend Themen und geben dann vielleicht auch gar nicht die Chance, dass man mit ihnen auf dieses Niveau kommt.

00:43:24: Verstehe mich nicht falsch Bei beidem liegt da keine Schuld bei dieser Person.

00:43:30: Also ich will nicht sagen, die Blöden tragen sich ein bei uns und dann machen sie es nicht für uns eine verpasste Chance Kohle zu machen oder so.

00:43:40: Das soll das gar nicht klingen.

00:43:42: Es gibt da keine schuld bei jemanden.

00:43:46: Mich macht das betroffen das zu beobachten.

00:43:50: Ich durchdringe das ja auch nochmal auf ne andere Art und Weise.

00:43:54: Ich würde mir für diese Personen wünschen, dass sie in ihrem Leben an einen Punkt kommen wo Sie es zulassen auf dieser Ebene Themen anzuschauen.

00:44:08: Und sich das auch schenken.

00:44:10: Sich selber das Schenken diese Themen wirklich anschauen zu dürfen die nicht unter Scheinthemen begraben sind.

00:44:17: und mit Scheinthemen... Das ist halt häufig in unserem Kontext irgendwelche Sachinformationsthemen.

00:44:23: Sag mal, was wird denn jetzt aus meiner Pension?

00:44:26: Wenn ich mich aus dem Dienst entlassen lasse.

00:44:29: Oder jetzt sag doch mal zehn Berufsalternativen für mich.

00:44:32: oder welche Weiterbildung soll ich jetzt machen?

00:44:35: Weiterbildung A oder B?

00:44:36: alles valide Fragen.

00:44:38: aber wenn es dabei bleibt dann kommt man einfach nicht weiter aus diesen Mustern die da vielleicht auch schon seit Jahren oder Jahrzehnten die Leute immer wieder einholen und ja auf frustrieren.

00:44:52: Ich habe jetzt mehrmals gelacht, nicht weil ich dieses Paradoxon so witzig finde sondern weil das tatsächlich mein Platz eins ist bei den Lowlights.

00:45:00: Ach ja echt!

00:45:01: Ich hab es genannt bei mir, OddyStoys will gar nicht nach Itaka.

00:45:05: Einfach auch ich ja so ein Christopher Nolan Fan bin gerade ne?

00:45:08: Läuft ja im Kino die Odyssey von Christopher Nolan Will auch nichts spoilern an der Stelle Aber ich bin einfach ein Riesen Nolan-Fan, deswegen finde ich die Metapher so greifend.

00:45:18: Wenn man praktisch viele fragen sich dann so wenn sie den Film schauen warum geht er denn zum Zykloppen in die Höhle?

00:45:24: Der weiß doch das da Gefahr lauert und ja es stellt sich immer mehr raus der geht da rein weil er vielleicht gar nicht nach Hause möchte.

00:45:32: Er möchte vielleicht gar nichts nach Ithaka.

00:45:35: Ähnlich ist das auch so.

00:45:36: man trägt sich einen zum ersten Gespräch weil man sieht irgendwie irgendwas muss passieren.

00:45:43: aber Man hat noch nicht so richtig diesen Veränderungswunsch so präsent gemacht, dass sobald wie du sagst die Konfrontation kommt das dann auch standhält und man sagt okay ja ich will mich wirklich verändern.

00:45:55: Ich will diese Konfrontations eingehen.

00:45:58: Im Film ist es dann auch ohne zu spoilern kann man sagen Calypso Da merkt olysos dann okay krass ich wollte nie nach itaka und deswegen bin Ich hier verdammt noch mal schon so viele jahre unterwegs und kommen einfach nicht nach hause weil ich ja weil ich die konfrontation Nicht Ertrage zu sehen, was ist denn in Ithaka inzwischen?

00:46:19: Liebt mich meine Frau noch.

00:46:21: Wie geht's Penelope?

00:46:22: Wir sind da die politischen Strukturen, die ich vorfinde... Was passiert dann und da so eine Angst da ist, wo man noch nie so richtig hingeschaut hat.

00:46:32: Und das ist bei mir auch Platz eins dieser Scheinwiderspruch der da irgendwie da ist.

00:46:37: Das hast du so schön formuliert!

00:46:39: Und dass es irgendwie so ein paradoxes Erlebnis Was so für uns im Alltag muss man schon sagen, manchmal etwas schwieriger auszuhalten ist.

00:46:49: Aber das ist natürlich auch total logisch.

00:46:52: und wie du gesagt hast... Da ist keine Schuld oder irgendwas da Sondern es einfach so und das darf auch so sein

00:47:02: Ja Du hast das neulich schon gesagt dass mit dem Odysseus will gar nicht nach Hause Und das macht auf mehreren Ebenen was mit mir?

00:47:10: weil ich war als Kind einfach so ein.

00:47:14: Also das sagt jetzt viel über meine Kindheit.

00:47:16: Mein Vater hat mir nicht die Kinder aus Bullerbüh vorgelesen, sondern mein Vater hatte mir die Ilias und die Odyssey vorglesen.

00:47:22: Das sagt was darüber aus welchem Haushalt ich komme?

00:47:25: Und mit neunzehn Jahren war ich total in dieser Homea-Welt.

00:47:31: Das fand ich total spannend!

00:47:32: Ich hatte so ganz tolle illustrierte Bücher über die Odyssey und die Ilyas.

00:47:37: Als du das neulich gesagt hast, Odysseus will vielleicht gar nicht nach Hause, da hatte ich auch einen Glitch Moment so, oh mein Gott.

00:47:45: Ja!

00:47:46: Das ist so ein krasser doppelter Boden in diesem Plot.

00:47:50: wenn das so wäre und für mich bedeutet dass jetzt auch noch mal doppelt viel weil ich mache ja jetzt gerade im Rahmen meiner Mastercoachausbildung eine Vertiefung in verschiedene psychologische Schulen.

00:48:02: Das passt extrem gut zum Skriptmodell in der Transaktionsanalyse.

00:48:08: So das sagt jetzt keinem.

00:48:09: was ganz kurz vorab Das ist die These dieser psychologischen Schule, dass ein Kind noch im präverbaren Alter also mit einem oder zwei Jahren einfach aufgrund des emotionalen Erlebens was es in seinem Elternhaus hat internalisiert wie es wohl zu sein und zu leben hat um in diesem Elternhaus reinzupassen.

00:48:36: Das heißt dieses Kind entwickelt präverbal schon einen Skript für sein Leben Was wohl gut und richtig ist in dieser Welt.

00:48:46: Und wie man so sein muss, was man tun muss in der Welt.

00:48:51: Diese Lebensskripte reproduzieren sich.

00:48:55: Es gibt Skripten von ... In diesem Haushalt darf man nicht erfolgreicher als Papa sein oder ... In dem Haushalt kann man nicht glücklich werden.

00:49:06: Damit würde man ja Mama traurig machen!

00:49:09: oder sowas, ne?

00:49:10: Und diese Skripte werden reproduziert auch von Erwachsenen.

00:49:15: Solange sie unhinterfragt bleiben und es darf keine Lösung geben ist ein dieser Skripta.

00:49:22: Das ist also eine Skrifterfüllung und gute Nachricht wenn du jetzt auch gerade das Gefühl hast boom in meinem Kopf explodiert hier grade was.

00:49:32: Ich habe schon eine Folge dafür eingesprochen.

00:49:35: In einer der nächsten Wochen kommt dazu nämlich eine Folge, die hat aktuell den Arbeitstitel das geheime Drehbuch.

00:49:43: und genau darüber hab ich – und es ist ne lange Folge fast eine Stunde – ja ganz viel Wissen mit dir geteilt und das ist eine der Folgen da darfst du dich wirklich darauf freuen, die am längsten in mir schon lebt!

00:49:57: Und jetzt habe ich sie angesprochen Denn so viel dieses Handelns ist ein Hidden-Plot, zudem man aktiv beiträgt dass es so bleibt.

00:50:11: Das ist bitter aber das ist irgendwie auch hoffnungsvoll denn das heißt ja... Man hat da selber auch die Möglichkeit drauf einzuwirken und das zu verändern.

00:50:25: Ja krass cool.

00:50:28: Ach ja, Mensch.

00:50:29: Jetzt habe ich dir leider das letzte Lowlight gekillt.

00:50:32: Ja... Na ja!

00:50:36: Wo waren wir denn?

00:50:37: Was kam denn jetzt?

00:50:38: Ich hab's schon vergessen.

00:50:39: Jetzt sind wir bei Highlights Platz zwei

00:50:43: oder?!

00:50:44: Also Highlights-Plats-Zwei.

00:50:46: Bist du jetzt dran oder ich?

00:50:47: So, ich bin total... ich bin ja total...

00:50:48: Ich hab auch den überhaupt gut verloren aber ich mache jetzt einfach mal so.

00:50:53: Ja mach du mal

00:50:54: Was podcastrelevant ist und zwar habe ich die Folge.

00:50:59: Oh mein Gott, ist das lange her.

00:51:01: zwanzig zweiundzwanzig war das folge.

00:51:04: So macht die Verbeamtung aus Lehrern lebensängstliche Dokumäuse.

00:51:12: Die hab ich als absolutes Highlight.

00:51:14: diese Folge weil ich kann mich noch genau dran erinnern, als du damals diese Folge für den Schnitt angeliefert Hast.

00:51:21: du und ich war damals so, ja relativ frisch im Unternehmen.

00:51:24: Und lest das so und denkt mir so... Was macht sie jetzt?

00:51:36: Das fand ich aber trotzdem.

00:51:38: Ich habe es deswegen als Highlight, weil ich wie gesagt noch genau weiß, wie ich da gefühlt habe, was ich das gelesen hab und dann im zweiten Moment auch an meine... Ich bin ja auch ex Lehrkraft, dann irgendwie an mein letztes Berufsjahr zurückgedacht habe.

00:51:50: Wie ich mich dagegen über meiner Schulleitung verhalten habe.

00:51:52: Und im nächsten Moment war das so ein... Ja ist gar nicht so lustig, okay?

00:51:57: Unser Moment!

00:51:58: Da hat sich plötzlich ganz viel bei mir kognitiv getan und da habe ich darüber nachgedacht und während dem Cut gedacht Oh mein Gott, was ist das denn hier jetzt?

00:52:05: Wahnsinn.

00:52:06: Für mich ist es einfach so eine Wendepunktfolge weil ich finde da hast du vor allem auch angefangen unbequeme Sachen immer wieder zu thematisieren und dieser Titel ist ja so un bequem wie ein Podcast-Titel nur sein kann.

00:52:20: Das ist ja einen Seitenhieb in alle Richtungen also sowohl natürlich die systemischen Probleme die es im Bildungssystem gibt als auch bezüglich der Eigenverantwort Weil wenn man da über sich ja fast liest, ich bin ein lebensengstlicher Doktmäuser.

00:52:36: Nein!

00:52:38: Und deswegen fand ich das so krass weil ich dann gedacht habe okay dass wird jetzt gegen Wind geben und das witzige war den gab es nicht.

00:52:46: Deswegen ist es für mich ein absolutes Highlight gewesen zu sehen was wir eigentlich auch für eine tolle Zielgruppe haben.

00:52:55: Unfassbar die Reaktionen darauf waren überwältigend.

00:53:01: Allein Reichweite technisch, ein riesen Fortschritt für diesen Podcast.

00:53:05: Also ab dieser Folge haben wir auch viel mehr Hörer dazugewonnen und Hörerin... ...und dementsprechend eine tolle Folge für mich die sehr viel verändert hat.

00:53:13: wie wir auch Klartext sprechen, wie wir auf Konfrontation gehen?

00:53:19: Ja!

00:53:20: Und auch dazu habe ich noch was gelernt jetzt in meiner Mastercoach-Ausbildung.

00:53:25: also ich konfrontiere ja gerne so wer diesen Podcast hört der merkt also manchmal suche ich auch die unangenehme Konfrontation.

00:53:35: Aber ich hoffe, dass es mir dabei gelingt und der Weib so rüberkommt, dass das immer auf einer Base ist, auf einem Fundament von Wertschätzung und Verbundenheit.

00:53:46: Also wenn ich konfrontiere, dann hoffe ich, dass durchklingt ... Das ist nicht abwertend gemeint oder beschämend gemeind.

00:53:53: Guck mal du Idiot was du da machst!

00:53:56: Sondern das ist immer auf ner Basis von Wertschätzung Mit Gefühl und auch aus eigener Aus eigenem erleben weil viel davon habe ich auch erlebt beziehungsweise viele mustern durchlebe ich auch heute noch teilweise Und dazu hab ich jetzt auch in meiner mastercode Ausbildung Jetzt auch nochmal Worte.

00:54:16: also oft manchmal ist es ja so man weiß schon Dinge aber ein modell gibt einem noch mal Worte, um darüber zu sprechen.

00:54:25: Obwohl man das eigentlich schon begriffen hat.

00:54:27: aber jetzt wird es plötzlich noch mal besprechbarer.

00:54:30: und zwar geht's da um ein Modell von effektiven Coaching nach Fallner, die Fallner-Wippe nennt sich das und zwar die Balance aus schützen stützen fordern und konfrontieren im Coaching.

00:54:49: also Ein Coaching ist dann gut, wenn ein Coach auch konfrontieren darf.

00:54:55: Denn sonst kommst du ja nicht weiter!

00:54:57: Eine gute Freundschaft erkennst Du ja auch daran Nicht dass dir alle nach dem Mund reden Ja es alles toll was Du machst Uschi Sondern eine gute Freundchaft erkenst Du auch daran Dass Dir deine Freundin oder Deinen Freund auch mal etwas Unangenehmes über dich spiegeln darf weil euch das in eine echtere Verbindung bringt und weil dich das als Mensch auch weiterbringt.

00:55:21: Und das ist ein Kennzeichen von gutem Coaching, allerdings ja nicht dass ein Coach dich nur runterputzt.

00:55:28: Solche gibt es ja!

00:55:31: Du weich-ei jetzt guckst dir doch mal an was du da für ne Scheiße fabrizierst... Solche gibts ja also gerade In diesen Algorithmus-Bubbles gibt es sehr konfrontives Coaching, was sich so nennt.

00:55:51: Aber gleichzeitig hat das Schützende nicht.

00:55:54: Das muss immer gegeben sein, dass all das in einem guten Coaching vereint ist... Ich weiß, du bist auf meiner Seite als Coach!

00:56:05: Es ist ein Schutzraum, ich werde gestützt und gefördert.

00:56:11: Gibt das die Erlaubnis, dass du mich auch forderst?

00:56:15: Also mich auch mal anpiegst.

00:56:17: Wenn ich mich irgendwo drauf bequem ausruhe und mich auch konfrontierst wenn du merkst dann mache ich mir selbst was vor Und das ist mir tatsächlich wichtig.

00:56:28: im Podcast Auf Social Media ist es schwieriger Da haben wir gerade schon drüber gesprochen weil diese konfrontativen Formate... ...wenn sie für sich stehen Ein Real, in dem ich nur konfrontiere.

00:56:43: Wer mich dann nicht kennt und den ganzen Kontext nicht kennt, der kann das auch schon mal echt einen falschen Heiz kriegen.

00:56:50: Man nennt das dann Long-Term-Content oder Long-Format-Contend.

00:56:55: Da ist es schon einfacher weil man da diese ganze Kontextualisierung besser versteht Dass es eigentlich darum geht, ein Biotop zu schaffen.

00:57:05: Wo diese Art von Reibung und Wachstum möglich ist... ...und man gleichzeitig sicher ist.

00:57:09: Und das machen wir ja auch in unserem Coaching!

00:57:12: Das merken die Menschen ja auch von Anfang an,... ...dass das ein Schutzraum ist,... ...in dem dann aber auch die Erlaubnis besteht,... ...mehr zu konfrontieren.

00:57:21: Damit man weiter kommt.

00:57:23: Denn Coaches, die dich nicht konfrontiert, bringen dich nicht weiter.

00:57:28: Ja,

00:57:29: so ist es.

00:57:31: Dein Platz zwei Highlight.

00:57:33: Okay,

00:57:35: so über diese acht Jahre ist das jetzt einfach mal mit Blick auf uns unsere eigene Entwicklung als Team, so als das Ganze wenn ich so rauszoome und ich gucke aus dem Weltall auf die Erde und da dann auf unserer Arbeit also so meta-metermäßig Die Entwicklung, die wir als Team gemacht haben.

00:58:03: Auch meine Entwicklung da drin.

00:58:05: Aber vor allen Dingen wir ... Als ganzes Team ... Am Anfang war ich da irgendwie allein unterwegs.

00:58:11: Das Ganze wäre aber nicht möglich gewesen ohne meinen Mann Frank.

00:58:14: Dann kamen die ersten Mitarbeiter.

00:58:16: Da warst auch du einer dessen, Murphy.

00:58:19: Und dann kamen einige Personen dazu.

00:58:22: Es gingen auch Personen.

00:58:24: Das waren auch schmerzliche Momente.

00:58:25: Das gehört auch dazu.

00:58:28: Und gleichzeitig haben wir das immer als konstruktiven Wachstums- und Lernprozess genommen.

00:58:34: Ich finde, da ermöglichen wir uns selbst ein tolles Erleben von wie Arbeit sein kann.

00:58:41: Also ich glaube, wir alle schaffen uns zusammen unseren Traumarbeitsplatz... ...und damit schaffen wir für unsere Kundinnen und Kunden auch eine optimale Boden für ihre Ergebnisse!

00:58:57: Und das merken unsere Kundinnen und Kunden ja auch.

00:59:00: Das merken wir daran, dass sich ja auch ständig Kunden bei uns initiativ bewerben.

00:59:05: Die wollen dann Teil unseres Teams sein weil sie merken ach krass ich bin jetzt hier kundin Ich merke wie was die für geile Arbeit machen und das wäre auch Teil meines Wunsches Und das hat ja für einige auch schon geklappt, aber leider können wir nicht ohne Ende Leute einstellen.

00:59:23: Aber das bestätigt uns auch nochmal in unserer Arbeit und unsere Entwicklung.

00:59:27: Auch wie uns Kunden spiegeln die dann... Off-Borden, so nennen wir das.

00:59:32: Also wo die Zusammenarbeit endet und dann haben wir so einen Reflexionstermin auch nochmal, wo die Leute auch noch mal sagen können was haben sie eigentlich für sich erreicht?

00:59:40: Was ist noch offen und so dass uns da gespiegelt wird.

00:59:45: ich finde es so toll wie ihr euch entwickelt habt allein schon in der Zeit wo wir jetzt hier gemeinsam arbeiten das sind ja für die meisten sechs Monate für manche länger Wie schnell ihr Impulse umsetzt, wie schnell ihr Dinge weiterentwickelt.

01:00:00: Ich würde mir wünschen dass sie auch so arbeite und ich denke da ja das ist für mich ein Highlight halt zu unsere gesamte Team Experience und was wir dadurch natürlich für Kunden ermöglichen.

01:00:11: Ja, das ist unfassbar und ich merkt es dann auch immer besonders in solchen momenten wenn wir mal ausschreiben oder so.

01:00:17: Und ich dann bei uns intern eine Veranstaltung mache wo ich die stelle mal vorstellt wie aus schreiben und dann melden sich unsere Kundinnen und Kunden Bei mir persönlich auf meine Geschäftsbeemail-Adresse und schreibe mir was also sie werden sich zwar nicht bewerben aber es ist unfastbar und das wollen Sie einfach mal Feedback mit welcher Begeisterung Ich über unsere Arbeit spreche und das finden sie halt Toll.

01:00:42: Und dann merke ich immer erst, okay krass war ich so begeistert und dann gehe ich so selbst in so ein Reflexionsprozess und merkt dann ok ja schon.

01:00:48: Also es ist einfach geil.

01:00:49: also es ist wirklich krass wie sich das alles entwickelt hat.

01:00:52: und jetzt auch dass wir sagen können Es ist nicht mehr nur Isabel sondern Wir haben einfach einen Psychotherapeuten.

01:00:59: Wir haben den Ausbilder für das Schulfach Glück Wir haben einen Embodiment Coach.

01:01:05: Wir Haben einfach Kompetenzen bei uns geballt.

01:01:09: Das ist unfassbar, das gibt es sonst nirgendwo.

01:01:11: Und das zu merken und mit diesem Selbstbewusstsein auch täglich zur Arbeit zu gehen... Wir sind einfach die besten, die es gibt für dieses Leben!

01:01:19: Es gibt niemanden der so gut ist wie wir in dem was wir tun, dass das schon eine tolle Erfahrung ist.

01:01:25: Das kann ich irgendwie sagen ohne rot zu werden und ohne dass ich mich jetzt arrogant fühle weil das meine tägliche Erfahrung ist.

01:01:31: wenn nicht wenn ich zur Arbeit gehe mit diesem Team was das für eine Zugkraft entwickelt hat.

01:01:36: Ist schon Wahnsinn.

01:01:38: Das ist so ein bisschen wie wenn ich meiner Tochter sage, du bist meine Lieblingstochter und sie dann sagt Mama.

01:01:43: Ich bin deine einzige Tochter.

01:01:48: Wenn wir sozusagen die besten Können wir das auch deswegen weil einfach niemand das geschaffen hat was wir geschaffen haben muss man jetzt sagen und darum sind wir da Es ist leichter die Besten zu sein, weil das keiner macht.

01:02:07: Sag ich jetzt mal so oder?

01:02:09: Genau aber ja muss man sie sagen.

01:02:16: Okay wo sind wir denn?

01:02:17: Sind wir noch bei Highlights und jetzt schon wieder bei Lowlights?

01:02:19: Jetzt kommen wir zum Platz eins Lowlight.

01:02:22: du hast mir meins ja schon geklaut.

01:02:23: Das war Odysos kann nicht zurück nach Ithaca bzw will gar nichts zurück nach Itacca.

01:02:28: Und bei dir was is dein Platz eins lowlight?

01:02:31: Ja, also ich würde das jetzt nicht als Lowlight bezeichnen.

01:02:34: Aber es ist mir erst schwer gefallen, Lowlights zu identifizieren und ich möchte das mal so ganz auf mich beziehen.

01:02:41: in meinen eigenen Entwicklungs- und Erkenntnisprozess Als Coach entwickelt man sich ja auch immer weiter Und hoffentlich hört man damit auch nie auf und damit komme ich gerade noch einmal so in Kontakt jetzt an dieser Mastercoach und Supervisoren Ausbildung dass man natürlich auch Fehler macht und in Fallen tappt.

01:03:01: Und dann auch Opfer seiner eigenen Muster wird, genau wie Odysseus, der nicht nach Hause will.

01:03:07: Gibt es natürlich auch solche Programme die in mir ablaufen?

01:03:12: Das ist jetzt nicht ein Lowlight aber das sind schon auch ... Ich hab dann schon auch Momente wo ich so denke ach du Scheiße jetzt raffig was da für'n Ding in mir abläuft Und da möchte ich jetzt dran arbeiten, dass ich mich davon befreie.

01:03:27: Weil das auch Coachings von mir in der Vergangenheit beeinflusst hat und auch hier und da natürlich noch beeinflußt.

01:03:35: also ich will mal konkret werden.

01:03:36: Ich habe schon arg so den Wunsch zu helfen.

01:03:40: Also ich möchte ja auch, dass sich was für Kunden verbessert So ne?

01:03:44: Wir werden ja auch bezahlt dafür und ich möchte, dass da jemand rausgeht und dann aber auch wirklich qualitativ was Tolles erreicht hat und am liebsten natürlich auch mit Herzen in den Augen.

01:04:00: Und gleichzeitig merke ich, wie ich dadurch aber auch selber mir Stress vor allem schaffe als Coach.

01:04:10: Das erleben viele Coaches also dass man im Grunde dann so durch seinen eigenen Helferwunsch Im Coaching dann auch vielleicht manchmal weniger effektiv wird, weil man zu viel Arbeit für den Coachy macht.

01:04:25: Ich habe da noch einen Kollegen im Ohr als ich noch Lehrerin war der sagte immer never do what the students can't do also im Englisch unterricht ne?

01:04:34: Also im Grunde den Schülern auch viel zu viel abnehmen.

01:04:38: Die Schüler können doch selber.

01:04:40: zwei Leute kommen nach vorne und machen die Hausaufgabenüberprüfung.

01:04:44: Die zwei Vorne, die lesen ihre Antworten vor und nehmen dann andere dran oder keine Ahnung.

01:04:50: irgendwelche Einträge an der Tafel oder Classroom Management Sachen kann man ja teilweise an Schüler outsourcen und hat sicherlich dabei das Resultat dass die ein viel größeres Verantwortungsbewusstsein insgesamt entwickeln und auch mehr mitgestalten.

01:05:06: So ähnlich ist das natürlich, auch im Coaching nur auf einer ganz anderen Ebene.

01:05:11: Wenn du als Coach halt ein eigenes Thema hast Das noch nicht richtig bearbeitet ist Und was aber Auf Handlungsebene darin mündet Dass du ganz viel helfen willst Dann heißt es natürlich dass Du deinen Coaches auch Dinge abnimmst und sie damit ihre eigenen Selbstwirksamkeit und Verantwortung beraubst, wenn du nämlich zum Beispiel vor schnell immer Lösungen anbieten willst.

01:05:41: Also mach doch mal das!

01:05:43: Und ich habe damit gute Erfahrungen.

01:05:47: Ja also und du versuchst den Leuten dann in der Hoffnung dass Sie jetzt schnell einen Durchbruch haben zu schnell deine eigene Lösung anzubieten.

01:05:57: Das ist dann aber deine eigene Matrix, in der du steckst.

01:06:01: Und das ist ja überhaupt nicht die Lösung für den Kunden in vielen Fällen und das ist dann auch ein Grund warum er oder sie das häufig nicht umsetzt oder nicht umgesetzt kriegt und darin dann auch einen Versorgungserleben hat weil er oder Sie das nicht fühlt was Du ihr davor geschlagen hast.

01:06:18: Mein fucking Job ist es auch einfach nicht, Vorschläge zu machen.

01:06:22: So ne?

01:06:23: Ich meine ich hab noch mal eine Doppelrolle die es schwieriger macht.

01:06:27: Ich habe natürlich auch eine Beraterrolle in unserem Coaching weil ich habe ja auch einen Wissensvorsprung in vielen Bereichen.

01:06:35: aber nicht jeder Auftrag ist ein Beratungsauftrag sondern viele sind Coaching-Aufträge und da braucht das eben keine Vorschlage von mir Sondern da ist meine Rolle die den Prozess langsam entwirrt mit der Person durch die richtigen Fragen und auch dadurch, dass man mal aushält.

01:06:57: Dass es gerade schwierig vorangeht und das Aushalten ist da auch wieder eine Intervention.

01:07:04: Das heißt ich habe auch viel erkannt wie ich mich meiner eigenen Wirksamkeit beraubt habe oder auch Kunden Möglichkeiten geraubt haben selbst wirksam zu sein weil ihnen so schnell gerne helfen würde und eine Lösung anbieten.

01:07:23: Das heißt aber natürlich gleichzeitig, das ist ja auch ne Falle in die man tappt weil das ja auch so ein Sehnsucht ist es Kunden eine schnelle Antwort zu haben oder ne schnelle Lösungen Und die fragen ja auch in die Richtung gehen.

01:07:39: Sagt mir was ich tun soll.

01:07:41: Isabel, das höre ich ganz häufig In jeder zweiten, dritten Coaching-Sitzung kommt jemand mit.

01:07:46: Ja was soll ich denn jetzt machen?

01:07:48: Ich stehe zwischen zwei Optionen.

01:07:49: welche soll ich wählen?

01:07:50: und dadurch ist man so eingeladen dazu dann schnell etwas anzubieten wo ich meine das wäre das richtige für die Person.

01:08:01: ja aber es ist eigentlich genau viel wirksamer die Verantwortung beim gegenüber zu lassen und dafür einfach die Bande zu bieten dass dieses Spielfeld aber dann vom Coachee eher bespielt wird und nicht von mir.

01:08:18: Und das ist wirklich die große Verwechslung, was wirkungsvolles Coaching ist.

01:08:23: Nicht wenn ich alles für dich tue sondern wenn ich dir das Setting biete damit du... Anhand all dessen, was du über dich weißt und über dein Leben ... Das weiß ich ja nicht.

01:08:34: Ich bin ja nicht Experte für deinen Leben!

01:08:36: Dass ich dir aber die Impulse gebe dass du da dran kommst Und das heißt es gibt keine schnellen Lösungen auch wenn ich mir das wünsche.

01:08:44: So also das ist so.

01:08:45: ne Dann zu erkennen wo ich auch meine Muster habe an denen ich arbeite Ist jetzt kein Lowlight Aber das ist schon auch hier und da schmerzvoll gewesen Wie ich in meiner eigenen Antreibermuster reintappe Und meine eigenen blinden Flecken.

01:09:00: Das ist halt deswegen so spannend, weil diese innere Arbeit die du ansprichst ja sich total äußert auch in der Entwicklung, die dieses Unternehmen in den letzten acht Jahren irgendwie vollzogen hat von Dubist Isabel Probst Die Exit Coach, die ja im Prinzip damit eine Pauschal-Lösung anbietet nämlich den Exit natürlich damals auch nur für Leute, die auch eine gewisse Wechselbereitschaft haben.

01:09:23: hin aber zu ich möchte nicht hier öffnen wirklich individuelle Lösungen anbieten und ich möchte der Person die Lösung anbietet, die für sie richtig ist beziehungsweise das ist ja vom Learning schon wieder eigentlich falsch zu sagen.

01:09:37: Ich möchte ihr eine Lösung an bieten weil es ja die Person ist, die die Lösung erarbeitet und ich bin aber die Hilfestellerin in diesem Prozess, die das begleitet und die das eben professionell begleiten kann.

01:09:48: und das is' ja auch ne Veränderung der Art und Weise wie wir und unserer Wahrnehmung... sich in den letzten acht Jahren verändert hat.

01:09:56: Wir sind nicht mehr das Exit-Unternehmen für Lehrkräfte, sondern wir sind das Unternehmen dass allen Lehrkräften helfen kann die beruflich gerade Struggeln und dafür haben wir den kompletten Werkzeugkasten eben bei uns da.

01:10:11: und es ist so spannend dass das ja zusammenhängt diese innere Arbeit wie du bei dir unternommen hast die sich dann äußert in der Art und Weise wie wir jetzt heutzutage arbeiten Und dass wir dadurch natürlich auch viel mehr Menschen helfen können.

01:10:27: Ja, und da möchte ich auch noch mal auf dieses Social Media Thema... Kommen wir immer wieder drauf heute.

01:10:33: Dieses Exekthema das ist natürlich Fluch und Segen also das hat uns zu einer gewissen Größe gebracht und gleichzeitig ist das nicht mehr alleine das wenn es das hier war.

01:10:51: Ich bin mittlerweile das Exit Gesicht.

01:10:53: Es ist ganz schwer begreiflich zu machen, dass ich nicht nur das Exid-Gesicht bin oder sein will oder wir das nur können sondern bei uns sind alle Arten von Entwicklung möglich und das auch zieloffen.

01:11:07: aber Exit... Und hier kommt wieder der Algorithmus.

01:11:11: Exit macht halt Reichweite weil Exit ist was puhantiertes, Exit provoziert Exit mag der Algorithmus.

01:11:22: Das heißt, sobald ich irgendwas mache in Richtung Ausstieg kriege das natürlich mehr Reichweite als wenn ich was mache in richtung.

01:11:31: Was ist denn dein Anteil an deiner Herausforderungen?

01:11:36: finde dass das Ziel vielleicht im Lehrberuf oder draußen.

01:11:40: und Schau mal vor deine eigene Haustür Und nicht immer nur ins System und so ein Kram.

01:11:46: das sind ja viel differenziertere Botschaften die kriegen aber keine Reichweite.

01:11:50: und darum haben wir so ein bisschen die Nemesis mit dem Exzettema.

01:11:54: Und gleichzeitig hat es so viel für uns getan, aber ja das Pi sagt mich auch nur darüber begriffen zu werden weil dass mein Selbstanspruch schon lange nicht mehr ist, nur das zu sein.

01:12:13: Okay

01:12:14: dann würd ich sagen... Platz eins kommt jetzt der absoluten Highlights der letzten acht Jahre.

01:12:22: Was ist denn dein Platz Eins?

01:12:27: Mein Platz Eins sind unsere Kunden, wie sie sich selbst neu erfinden!

01:12:33: Das ist wirklich etwas wo ich so dankbar bin dass wir das so hautnah begleiten dürfen, weil das irgendwie magisch ist.

01:12:48: Also ich kann es nicht erklären außer dass das auch was Magisches hat.

01:12:52: Weil wir wissen ja wie Personen bei uns starten und wir sehen dann häufig im Rahmen unserer Zusammenarbeit wie sich Personen einerseits so vertrauensvoll uns öffnen und das zulassen, wirklich auch in einem wirkungsvollen Prozess zu gehen.

01:13:13: Und wie hat sie dranbleiben?

01:13:17: Auch bei Rückschlägen?

01:13:19: Wie resilient Sie immer wieder aufstehen und Rückschläge dann... Ja, irgendwie dann nochmal verarbeiten und neuen Schub draus entwickeln.

01:13:30: Und dann Erfolgserlebnisse einheimsen und daran immer weiter wachsen so dass man fast das Gefühl also man hat so fast das gefühl Man schaut so einem So einer verpuppten Schmetterlingsraube beim Schlüpfen zu.

01:13:45: Das ist jetzt mega kitschig, aber man sieht es, man fühlt es quasi wie die so eine schwere Höhle abstreifen und immer leichter und lebendiger werden.

01:13:57: Und das heißt nicht nur dass denen die Sonne aus dem Arsch scheint sondern dass sie in jeder Emotion lebendig werden, Zulassen und Trauer zulassen, wo sie vorher vielleicht gar nicht gemerkt haben dass ihre Themen Wut und Traua sind sondern nur Scham oder Schuld Und wie so eine schwere Decke das auf ihnen lag Defizitäres erleben.

01:14:22: Scham schuld und dass Sie aber das immer mehr freilegen und merken was ist denn eigentlich darunter?

01:14:29: Wut trauer Aber auch Freude also dass sie in jeder hinsicht lebendiger werden unabhängig von dem Weg, den sie einschlagen.

01:14:39: Na klar es gibt die Success Stories, die rausgehen und in einem neuen Job aufblühen.

01:14:45: Es gibt aber auch genau die Success stories Die Inschule mit einer ganz anderen Haltung da ihren Alltag gestalten Und zwar lebendiger und leichter und echter und authentischer sieht man im Grunde auch darin, wie uns eigentlich die Alumni, die wir so haben verbunden bleiben.

01:15:09: Ich glaube das hat jetzt nicht jedes andere Dienstleistungsunternehmen.

01:15:15: Coaching ist ja letztlich eine Dienstleistung dass Personen über so viele Jahre mit uns in Kontakt bleiben und einfach wirklich verbunden sind mit uns Und uns schreiben, wie es ihnen geht und dass man sich nach langer Zeit noch mal trifft.

01:15:31: Es gab ja jetzt hier auch immer wieder Podcast-Folgen mit Leuten.

01:15:33: die hatten vor fünf Jahren ein Coaching beim Jahr.

01:15:36: also das ist einfach nochmal... Ja!

01:15:41: Das ist das absolute Highlight für mich muss ich sagen und deswegen Ich das mache.

01:15:48: Und das soll auch nicht heißen, wenn jetzt da ein Kunde ist der jetzt das Gefühl hat ja bei mir ist es jetzt nicht so gewesen ich schulde euch das oder ihr schuldet mir dass warum scheint mir die Sonne noch nicht aus dem Arsch?

01:16:01: Das ist ja auch ein ganz komplexer Prozess mit Verantwortung auf beiden Seiten muss man sagen aber dass das möglich ist durch unsere Arbeit das schon einfach ein krasses Selbstwirksamkeits erleben was sich dadurch haben darf.

01:16:15: Ich würde sagen wir haben ja auch wieder definitiv eine Doppelung.

01:16:18: also das ist im Prinzip auch mein Platz eins.

01:16:21: ich habe das nur konkret gemacht, wie da anhand von einem Ereignis.

01:16:26: Und das war die Learntag zwanzig vierundzwanzig.

01:16:28: und dass hier eine Messe bei mir auf Platz Eins ist das muss schon was heißen.

01:16:32: ich bin eigentlich gar nicht der Messetyp es meist so ein bisschen zu viel.

01:16:36: aber gerade bei der Messe war's einfach krass weil ich dort diese Veränderungen so hautnah gesehen hab.

01:16:45: Man muss sich das so vorstellen, dass ich wirklich am Tag bevor wir losgefahren sind habe.

01:16:50: Ich noch zweit Gespräche und Erstgespräche geführt... ...und dann diesen Kontrast zu erleben von einem Tag auf den anderen.

01:16:56: Du hast an einem Tag erst ein Zweitgespräche und im nächsten Tag erlebst du wie ehemalige Kunden von uns auf der Lörntag agieren und handeln.

01:17:06: Und du weißt, das war eine Person die hatte ich vor einem Jahrmal im Erstgespräch... ...und die hat genau so gesprochen wie die Personen gestern, die ich im ersten Gespräch hatte.

01:17:17: Das zu erleben ist so unfassbar!

01:17:20: Wie du schon sagst, es ist so eine Form von Lebendigkeit, die man da spürt, das ist das Eine.

01:17:25: Das hat sich krass verändert und das habe ich so hautnah erlebt auf der lörntech.

01:17:28: Auf der anderen Seite auch ne Form Souveränität, also wenn unsere ehemaligen Kunden da für ihre neuen Arbeitgeber unterwegs sind mit so einem professionellen Schildchen und wie Sittenkarten und darum laufen die letzten Chefs.

01:17:42: Da bin ich ja manchmal richtig so

01:17:43: wow was

01:17:45: ist denn hier los?

01:17:47: Also mit einer Selbstverständlichkeit, wie die agieren auf diesen Messen mit einer Professionalität wo man immer sagt Lehrkräfte im Arbeitsmarkt, keine professionellen Arbeitskräfte.

01:17:59: und dann sieht man das auf der LearnTech.

01:18:02: Und man kriegt vor Augen... Man kriegt das Gegenteil bewiesen.

01:18:06: Das ist schon krass!

01:18:08: Um diese Veränderung zu erleben, dass es für mich auch der absolute Wahnsinn gerade weil wir ja auch wissen wie viel Scham und wie viel Schuld Wir sind da ja auch für geschuld Also für geschult, einfach damit umzugehen in ersten Zeitgesprächen.

01:18:26: Weil wir wissen das ist natürlich schambehaftet sich zu melden mit einem Problem dass man hat und vielleicht auch das Gefühl zu haben Dass man dann einen Anteil daran hat oder so.

01:18:37: Wir wissen aber natürlich niemand von euch Und gerade niemand der sich bei uns meldet Ist daran schuld dass es so gekommen ist wie es gekommen ist.

01:18:45: viele Dinge Es ist so multi-faktorell, multifaktoriell.

01:18:54: Es sind so viele Themen die man gar nicht wissen kann und die man vielleicht nicht wissen können warum Dinge soweit kommen wie sie kommen und das wissen wir natürlich in den ersten zwei Gesprächen.

01:19:04: dementsprechend gehen wir damit um zu erleben aber wie dass dann immer weniger eine Rolle spielt diese charm und dieses schuld sondern wie immer mehr andere emotionen in der rolle spielen und wie völlig andere persönlichkeiten plötzlich aus diesen personen rauskommen die man im erstgespräch erstmal kennengelernt hat sich vielleicht ein bild gemacht hat von der persone und dann merkt nach sechs sieben acht monaten was denn hier passiert.

01:19:30: das ist ja einfach komplett anderer mensch ... als die Person, mit der ich da damals gesprochen habe.

01:19:36: Und das sind immer so Momente... ...das ist bei uns auch das Offboarding.

01:19:39: oder also wenn wir Kunden verabschieden bei uns,... ...dann machen wir eine kleine Veranstaltung.

01:19:45: Oder das ist eben sowas wie die Messbesuche.

01:19:48: oder wenn wir uns offline treffen... ...mit Kunden wo man dann merkt ne Hoppla, hoops!

01:19:52: Was denn hier passiert?

01:19:54: Das ist ja völlig irre.

01:20:01: Ja sehr schön.

01:20:04: So ist es.

01:20:05: Da hat man ja jetzt zwei Doppelungen, sehr cool!

01:20:07: Haben wir ja ... zwei Dove.

01:20:10: ein Gedanke?

01:20:11: Hatten wir gestern auch schon diese Experience... das ist immer ganz lustig im Teamchat.

01:20:18: Puh, das war jetzt eine lange Folge habe ich gar nicht erwartet aber das bringt uns auf viele potenzielle Anknüpfungspunkte immer und ich glaube wer uns bis zum Ende gehört hat der Hört wahrscheinlich auch schon seit längerem diesen Podcast und hat da einfach jetzt Interessen geleitet, auch mal weiter zugereucht.

01:20:38: Ihr wisst ja wenn ihr in Betracht zieht mit uns zu arbeiten wo ihr uns findet nämlich zum Beispiel über den Link in den Show Notes.

01:20:46: Auch da könnt ihr ein Erstgespräch machen.

01:20:49: Ihr könnt es auf unserer Website und wenn du diesen Podcast hörst I hope so.

01:20:55: Na, ich will nicht zu viel versprechen.

01:20:56: Dann haben wir schon eine neue Webseite!

01:20:59: www.isabelprobst.de.

01:21:03: Da wirst du vielleicht sehen... Das sieht jetzt alles ganz anders aus.

01:21:06: aber was du immer findest ist den Button zum Erstgespräch und da freuen wir uns natürlich auch mit dir ... in ein erstes Gespräch zu gehen und zu schauen, was ist dein Status

01:21:15: quo?

01:21:16: Und wir haben übrigens derzeit ja auch eine Sommeraktion noch am Laufen.

01:21:20: Das heißt wenn du mit uns startest im August noch... das wichtig!

01:21:25: Das gilt nur noch im August dann bekommst du einen extra Monat on top auf deine Coaching-Zeit einfach geschenkt von uns.

01:21:32: Ein Monat mehr vielleicht um das Ganze ein bisschen entspannter anzugehen.

01:21:37: oder wenn man sagt, dann will er einfach auch noch einen Länger mit uns zusammenarbeiten.

01:21:42: Das ist ziemlich cool und wenn ich schon mal hier sitze kann ich auch schonmal sagen im Erstgespräch haben wir ganz viele tolle empathische Experten bei uns im Team die sich in Deine Situation genau anhören und es ist die Art und Weise.

01:21:56: also falls du wissen willst was dich da erwartet ist ja immer so ein bisschen.

01:21:59: ich trage mich da zum ersten Gespräch ein.

01:22:00: was passiert denn?

01:22:02: Im Prinzip gehört die Bühne dort ganz dir.

01:22:05: Das heißt du kannst dich erst mal uns öffnen, uns beschreiben wie sieht deine Situation aus und dann finden wir ziemlich schnell heraus ist es was womit wir grundsätzlich arbeiten können?

01:22:13: haben wir da Erfahrungen?

01:22:14: haben wir damit erfolgs... Haben wir damit auch Erfolge erzielt mit vergleichbaren Situationen usw.

01:22:20: Und wenn das alles passt dann gibt es eben das angesprochene Strategiegespräch dass ein bisschen länger geht und dort erarbeiten wir wirklich einen Plan für dich.

01:22:28: Also wir gehen wirklich ins Detail und gucken uns an, was sind denn die nächsten Steps, die du wirklich sofort umsetzen kannst?

01:22:35: Um an deiner Situation so fort etwas zu verbessern.

01:22:39: Und was wir dann machen ist einfach sagen hey Du hast jetzt von uns die nächsten Schritte!

01:22:43: Du kannst es alleine angehen oder du kannst das mit uns angehen.

01:22:46: Wenn dir der Plan sehr gut gefällt den wir dir da vorstellen Dann freuen wir uns natürlich wenn du denen mit uns zusammen und mit geballter Expertise.

01:22:54: Wir haben gerade angesprochen, wir haben Psychotherapeuten.

01:22:56: Wir haben natürlich die Sabelle, die dich coacht!

01:22:59: Wir haben diese gewalte Expertise bei uns wenn du den Plan da mit uns umsetzen möchtest.

01:23:04: Ja so ist es und Murphy ich würde sagen zweihundertste Folge auf die nächsten zweihunderte oder?

01:23:11: Let's go!

01:23:15: Alles klar!

01:23:16: So ich danke dir dass du dir diese Zeit genommen hast.

01:23:19: Und dann würde ich sagen an alle höhereren Erteurer, danke dass ihr uns hier begleitet habt, mitgehört habt und die nächste Folge kommt bestimmt.